Как приспособиться в новом коллективе

Как приспособиться в новом коллективе

Как приспособиться в новом коллективе

Как приспособиться в новом коллективе. Не успев попасть на долгожданную работу, многие удерживаются там не долго. Первопричина большинства увольнений – не умение стать своим в новом коллективе.

А вот доброжелательное отношение со своими коллегами – залог успешной работы и карьеры.

Интриги, которые могут возникнуть на новом рабочем месте – возможны самые разные. Неугодным коллегам выстраиваются самые невероятные варианты: от ябедничать, бойкот, «справедливая работа» (пускай она заполняет бланки, мне надоело разрываться) и до мелкого хулиганства (устроить беспорядок на рабочем столе, спрятать нужные канцтовары).

При всей сложившийся ситуации начальник, видя, что появления новичка повлекло за собой  подобное поведение ранее вполне вменяемых сотрудников, постарается перевести в другой отдел или же, если такой возможности нет, поспешит избавится от него. Но прежде чем это произойдет, сам объект неадекватного внимания коллектива вдоволь настрадается.

Сколько стоит построить дом?

Сколько стоит построить дом? Жизнь в собственном доме для многих остается заветной мечтой, особенно для обитателей многоэтажек в спальных районах мегаполисов.
Сколько стоит построить дом

Во избежанию таких неприятностей – внедряться в новый коллектив необходимо постепенно!

Что нужно знать на новом рабочем месте

  • Попросите руководство представить вас коллективу. Это снимет неловкость при появлении в первый рабочий день и на вас не будут смотреть, как на случайного человека. Знакомясь с коллегами запоминайте, как кого зовут. Этикет позволяет повторить имя человека сразу вслед за тем, как он вам его назвал, и так легче сохранить все в памяти.
  • Детально изучите свои функциональные обязанности: распределение работы, что входит в вашу компетенцию. Если Вас о чем то попросят, вы должны понимать: это долг или возможность помочь коллеге в свободное от основной нагрузки время. Узнайте назначать ли вам наставника и кому Вы должны обращаться с вопросами. Никто не ждет от Вас в первые дни великолепных результатов, нужно время, чтобы освоиться. Большинство людей любят помогать, в том числе и опытные коллеги, только не забудьте поблагодарить за оказанную поддержку!
  • Узнайте нюансы распорядка: часы работы и принцип составления графика дежурств. Если до сих пор придерживались очередности «по алфавиту», появление нового сотрудника не должно стать поводом нарушать традицию и заставлять го отрабатывать неудобные смены. Поверьте  с временем, если все пойдет на лад возможны будут ваши изменения.
  • Если Вас не приглашают на обед – то не надо навязываться, лучше перехватите  инициативу. Пригласите на чай с тортиком в честь Вашего назначения.
  • Ни в коем случае не отказывайтесь от коллективных мероприятий. В крайнем случае можете уйти, сославшись на важные семейные обстоятельства, но перед тем обязательно пригубите шампанского,съешьте бутерброд и, тепло улыбнувшись, пообещайте коллегам мысленно оставаться с ними. Тогда вас не сочтут «белой вороной».  В некоторых компаниях в праздничные дни для сотрудников устраивают корпоративные мероприятия : поход в боулинг, на каток, игра в пейнтбол. Не катались на коньках? – отличный момент попробовать научиться. Считаете пейнтбол не высокоинтеллектуальной игрой? – оставьте свои рефлексы дома и наслаждайтесь сплоченностью коллектива.
  • Если Вас встречают с агрессивным настроем, постарайтесь найти человека,который будет к Вам расположен чуть мягче, чем все остальные, и наладить отношения вначале с ним. При разговоре с коллегой, не разглашайте про себя все, расскажите о деловых навыках и интересах.
  • Избегайте конфликтов, постарайтесь научиться ладить с коллегами. Больше шансов удержаться на работе и пройти испытательный срок и показать себя хорошим специалистом – уметь держать себя в руках и не грубить коллегам, даже в ответ на хамство. Постарайтесь выйти с этой щепетильной ситуации спокойно. Выдержанно попросите уменьшить тон и повторить спокойно, что же ваш коллега хочет точнее сказать.
  • Упрочить свое положение в коллективе можно также, создав себе имидж миротворца. В случае разгоревшегося конфликта не принимайте ничью сторону, как бы к Вам не взывали ( «Ты видишь, что она делает! Скажи ей!» ). Отнеситесь к воюющим как к детям: дайте им  по стаканчику воды, скажите что-то вроде : «Девочки, не ссорьтесь, а то поставлю в угол», старайтесь шутками разрядить обстановку. Это оценят, как  и ваше не участие в распространении сплетен.Слушать- можно. Передавать дальше – нет. Ваши коллеги, может, и надуются из-за того, что вы ничего не рассказываете взамен, зато будут уверены, что вы и о них ничего не разболтаете.
Читать далее
Какая девушка не мечтает о цветах?

Будьте готовы к тому, что вас могут воспринимать негативно без вашей в том вины. Так случается, если на вашу нынешнюю должность претендовал кто-то свой, или же занимавшего ее прежде человека все любили. Вас будут с ним сравнивать и поначалу – не в вашу пользу. Но оптимизм и уважение к коллективу со временем переломят ситуацию во благо.

Каким бы высококлассным специалистом вы ни были, даже в должности заведующего, помните: пока ваш стаж работы здесь мизерно мал, Вы стоите у основания пирамиды. Погодите с инициативами. Проявляйте уважение к тем, кто проработал в этой компании дольше.

Первостепенная задача вливающегося в коллектив -адаптироваться к среде. Прислушивайтесь к мнению сотрудников, не вступайте в конфликты, покажите свое  положительное расположение к каждому и завоюйте доверие. Это все не просто, но с временем вы станете не просто своим , а всеми уважаемым членом команды.

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Как приспособиться в новом коллективе
×
Жми «Нравится», чтобы читать нас на Facebook